Банк Союз

Банк СОЮЗ (ОАО) создан в 1993 году как АКБ «АЛИНА-МОСКВА». В 1999 году банк был переименован в АКБ «ИНГОССТРАХ-СОЮЗ», а в 2003 году, после объединения трех банков — Автогазбанка, Сибрегионбанка и Народного сберегательного банка, объединенный банк получил название АКБ «СОЮЗ» (ОАО).



Основной акционер — ОСАО «Ингосстрах» (99,99999998 акций).



По состоянию на 1 декабря 2013 года уставный капитал банка составлял 5 млрд рублей, активы - 147,47 млрд рублей, собственные средства - 14,5 млрд рублей.



Региональная сеть включает 37 точек продаж, охватывающих основные промышленные и культурные центры России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Красноярск, Краснодар, Иркутск, Казань, Ростов-на-Дону, Волгоград, Тюмень, Ижевск, Томск, Сочи, Калининград, Братск, Арзамас, Усть-Лабинск, Саянск. Десять офисов в Москве.



Международное рейтинговое агентство Standard & Poor's присвоило Union Bank международный долгосрочный и краткосрочный рейтинг «B», внутренний рейтинг «ruA» и прогноз по рейтингу «Позитивный".



Основные виды деятельности включают розничную, корпоративную, инвестиционно-банковскую деятельность и работу с состоятельными частными клиентами.



Банк «СОЮЗ» (ОАО) включен в реестр банков-участников системы обязательного страхования вкладов физических лиц.



Банк зарекомендовал себя на рынке корпоративного, торгового и факторингового финансирования.



Банк имеет хорошую кредитную историю на публичном финансовом рынке. После первого выпуска облигаций на сумму 1 млрд рублей в апреле 2005 года банк продолжил заимствования в 2006 году, выпустив вторую облигацию на 2 млрд рублей в апреле 2008 года и третью облигацию на 2 млрд рублей в апреле 2008 года. Банк выпустил четвертый выпуск облигаций 2009 года в полном объеме объемом 3 млрд руб.



Осенью 2013 года банк вновь вышел на рынок с выпуском на 2 млрд рублей и 17 октября полностью разместился на ЗАО «ФБ ММВБ.



   Главный принцип кадровой политики – сохранение лидерства и привлечение новых талантов с высокими профессиональными и личными качествами. Банк рассматривает таланты как стратегические активы, а стоимость талантов – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка призвана организовать работу персонала для эффективной работы, от его деятельности зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка. Банк предлагает своим сотрудникам возможности профессионального и карьерного развития, вознаграждение на рыночном уровне и обширную программу социальных льгот.



   Наш банк – это прежде всего команда профессионалов-единомышленников. Это команда, призванная сделать банк одним из лидеров российского финансового рынка. Эти люди способны много работать, не почивать на лаврах и продолжать совершенствоваться. Идеальный кандидат на работу в банке – предприимчивый специалист или менеджер с успешным опытом работы, заинтересованный в развитии и приобретении новых навыков и желающий участвовать в дальнейшем развитии банка.



   Банк предлагает выпускникам вузов возможность начать карьеру в одной из самых престижных и перспективных сфер деятельности. Вы не только сможете поучаствовать в развитии банка и применить полученные знания на практике, но и познакомитесь со всем спектром банковских продуктов, продемонстрируете методики и получите навыки взаимодействия с клиентами. Студенты, показавшие хорошие результаты, получат предложения о работе от банков.



   Политика подбора персонала ориентирована на отбор качественных профессиональных менеджеров и специалистов посредством открытого конкурса. Специально разработанная для новых сотрудников банка программа ориентации позволяет быстро адаптироваться в новом коллективе и чувствовать себя комфортно с первого дня.