Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the cyr2lat domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/otzyvpro.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Megapolis - OTZYVPRO.RU

Megapolis

0
Адрес:
Москва, Потаповский переулок, 5с2
Сайт:
https://megap.ru


О компании компания   «Мегаполис» — одна из самых успешных региональных рекрутинговых компаний в России и странах СНГ.



Мы обслуживаем более 300 клиентов, российских и иностранных компаний на территории всей Российской Федерации.



Наша региональная сеть включает более 60 партнерских офисов в России и странах СНГ и 6 собственных филиалов в европейской части России   - Москва, Северный Новгород, Самара, Казань, Ростов-на-Дону, Сочи



Ежегодно наши офисы трудоустраивают более 850 человек.



В «Мегаполисе» работают более 80 человек, основная часть которых рекрутеры и консультанты.



Свой первый офис “Мегаполис” открыл в Н. Новгороде в августе 1996 г.



С 1997 г мы являемся действительным членом Российской ассоциации консультантов по подбору персонала.



В 2004 г компания «Мегаполис» заняла 1-е место в рейтинге кадровых компаний ПФО по версии журнала «Карьера» (№6, 2004).



В 2007-2008 гг нижегородский офис «Мегаполис» был признан лучшим среди кадровых компаний Н. Новгорода по версии журнала «Деловой квартал».



специализация Кадровая компания МЕГАПОЛИС. Подбор руководителей. Кадровые решения. Россия и СНГ. Подбор руководителей высшего и среднего звена, ключевых специалистов в России и странах СНГ в сфере продаж, retail, банки&финансы, fast-food индустрии, маркетинга, телекоммуникаций, IT, строительства, производства и др. эффективные кадровые решения для бизнеса.



Аутстаффинг. Выведение персонала за штат компании.



Обзоры заработных плат и компенсаций в различных регионах страны.



Наша миссия Мы помогаем нашим клиентам строить и развивать бизнес в России. Мы содействуем нахождению оптимальных решений в бизнесе путем поиска и привлечения лучших сотрудников, обладающих ценным опытом и современными знаниями в сфере продаж, финансов, маркетинга, информационных технологий и производства.



область “Мегаполис” осуществляет подбор персонала в Москве, Нижнем Новгороде, Самаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Казани, Волгограде, Саратове, Уфе, Челябинске, Красноярске, Иркутске, Хабаровске, Владивостоке и других российских городах, а также в странах СНГ.



Служить Спектр оказываемых нами услуг включает в себя:



- подбор персонала (executive search) и рекрутмент (recruitment);



- массовый подбор персонала (mass recruitment);



- выведение персонала за штат компании (out staffing);



- анализ рынка труда (обзор зарплат и компенсация по различным сферам деятельности и регионам России и СНГ).



КЛИЕНТЫ



Мы благодарны компаниям 3M Russia, Heineken, SunInBev, Wrigley, Red Bull Rus, Парламент Групп, Johnson&Johnson Consumer Russia, Samsung, Юнимилк, Coca-Cola, Talosto, Russwell, Dirol Cadbury, Schwarzkopf, Solar Products, Объединенные кондитеры, Istok Trading,    Philips, Bosch и Siemens Hausgerate, Van Melle, VimpelCom, Auchan, IKEA, Соллерс и многим другим, оказывающим нам доверие в вопросах подбора персонала на протяжении нескольких лет.



ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ



Деятельность компании основана на трех основополагающих принципах:



- ориентации на мировые стандарты качества выполнения услуг по подбору персонала;



- следовании профессиональной этике консультантов по подбору персонала;



- соблюдении конфиденциальности информации в интересах кандидатов и клиентских компаний.



ГАРАНТИИ



Ответственность за качество подбора персонала определяется гарантийным сроком 3-6 месяцев, предоставляемым на всех кандидатов. Консультационная поддержка в решении вопросов, связанных с поиском и наймом персонала осуществляется на всех этапах выполнения проекта. Следование профессиональной этике запрещает нам рассматривать сотрудников клиентской компании как потенциальных кандидатов. Любая информация, полученная от клиента в процессе работы, является строго конфиденциальной и используется только с его разрешения.

    ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ







    2889
    Наверх